Qualifizierung zum Coach

Dieses Produkt ist für Praktiker in Bildungseinrichtungen konzipiert. Bei Vorlage der individuellen Voraussetzungen (Beschäftigte ab Vollendung des 45. Lebensjahres) können die notwendigen Lehrgangskosten erstattet werden. Darüber hinaus kann ein Zuschuss zu den notwendigen übrigen Weiterbildungskosten (z. B. Fahrkosten) gewährt werden. Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erhalten für die Förderung einen Bildungsgutschein.

1. Modul (2 Tage)

Abgrenzung: Beratung / Sozialpädagogische Begleitung / Coaching

• Topographie des Beratungsbegriffes
• Personale Beratung
• Beratung mit Zielarbeit
• Arbeit auf der Resonanzebene
  Resonanz als Komponente der Kommunikation
• Prozess der Begegnung

2. Modul (3 Tage)

Pädagogisches Gesprächstraining 1:

• Bausteine und Training in Kleingruppen
• Das Transaktionsmodell (TA-Modell)
  Anlayse der Kommunikation auf Grundlage des TA-Modells
• Vertiefende Arbeit mit den drei Ich-Zuständen
• Verstehen, Gestalten und Verbessern der Kommunikation mit Hilfe des TA-Modells

3. Modul (3 Tage)

Pädagogisches Gesprächstraining 2:

• Bausteine und Training in Kleingruppen
• Das Riemann-Schley-Modell
  Analyse der Kommunikation auf Grundlage des Modells
  Verstehen, Gestalten und Verbessern der Kommunikation mit Hilfe des Modells
• Das Wertequadrat nach Schultz von Thun
  Analyse der Kommunikation auf Grundlage des Modells
  Verstehen, Gestalten und Verbessern der Kommunikation mit Hilfe des Modells

4. Modul (3 Tage)

Moderationstraining in Gruppenzusammenhängen

• Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach R. Cohn
  Analyse der Kommunikation in Gruppen auf Grundlage dieses Modells
• Eigene Rolle klären
• Übungen
• Gruppale Aspekte
  Soziologie der Gruppe (Entwicklungsuhr)
  Umgang mit „schwierigen“ Gruppenteilnehmenden

5. Modul (3 Tage)

Pädagogisches Gesprächstraining 3:

• Bausteine und Training in Kleingruppen
• Systemik für den Beratungskontext
• Einführung und Grundannahmen
• Schutz- und Verteidigungsmechanismen
• Systemische Interventionen / Systemirritationen
• Bewusste Kommunikation
• Kollisionstypen
• Umgang mit Kollision
• Konflikte und Konfliktmanagement
  Diagnose / intrapsychischer und interpersonaler Konflikt
  Umgang mit Konflikten

6. Modul (3 Tage)

Züricher-Ressourcen Modell (ZAR)

• Handlungswirksame Ziele
• Kriterien für die Formulierung von Zielen
• Haltungsziele
• Ansatz der Provokativen Therapie (nach F. Farelly)
  Provokative Theorie als lösungsorientierte Kurztherapie
• Steigerung der Selbstverantwortung und Eigenständigkeit des Klienten mit Bezug auf den Umstand der Arbeitslosigkeit bzw. Arbeitssuche
• Paradoxe Intervention (nach V. Frank)
  Einsatzmöglichkeiten
  Wirkungen, Abgrenzungen
  Training in Kleingruppen

Organisatorisches

Dauer

• 5 Module à 3 Tage
• 1 Modul à 2 Tage
• insgesamt 17 Tage

Ort:

Hanseatische Akademie, bundesweit

Förderung:

Bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen (u.a. sozialversicherungspflichtig beschäftigt und über 45 Jahre) ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit / Job Center möglich. Das Angebot kann über das Programm WeGeBAU finanziert werden. Das Fortbildungsangebot ist nach AZWV (A9090101) zertifiziert.

Kontakt: Ihre Fragen

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